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심리로 풀어 보는 정보44

직장 상사에게는 잘하고 부하 직원은 무시하는 심리 강자한테 약하고 약한자에 강한 사람이 있다. 직장에서 상사에게 잘하고 부하 직원에게 무시하는 심리는 복잡한 인간 심리와 직장 내 권력 구조가 얽혀 있는 현상이다. 이러한 행동은 다양한 심리적, 사회적 요인에 의해 형성되며, 개인의 가치관, 직장 내 지위, 상호작용의 방식 등에 따라 달라질 수 있다. 이러한 심리적 메커니즘을 이해하는 것은 직장 내 인간 관계의 문제를 해결하고, 더 나은 조직 문화를 만들어가는 데 중요한 기초가 될 수 있다.1. 권력과 지위의 차이직장 내 상사와 부하 직원은 본질적으로 권력 관계에서 차이를 보인다. 상사는 업무에 대한 지시권을 가지고 있으며, 자신의 판단과 결정을 통해 조직의 방향을 이끌어 간다. 반면 부하 직원은 그 지시를 따르며 상사의 평가를 받는 위치에 있기 때문에 자.. 2024. 11. 25.
창업이 망하는 심리적 이유 지금도 신규 창업하는 사람도 많고, 폐업하는 자영업자도 여전히 많다. 창업은 누구에게나 도전적이고, 창업자들에게는 수많은 불확실성, 리스크, 그리고 정신적인 압박이 존재한다. 많은 창업자들이 그들의 아이디어나 열정에 대한 믿음을 가지고 사업을 시작하지만, 결국 실패로 돌아가는 경우도 적지 않다. 이 실패의 주요 원인 중 하나는 바로 심리적 요인이다. 심리적 압박, 과도한 자신감, 불안, 스트레스 등은 창업자가 실질적인 사업 운영에 있어 올바른 결정을 내리지 못하게 만들고, 결국 사업을 망하게 하는 중요한 원인으로 작용할 수 있다. 이번 글에서는 창업자들이 실패하는 심리적 이유를 심도 있게 몇 가지 살펴보자1. 과도한 자신감인간은 기본적으로 자시 자신을 과시하는 과대망상에 빠져 있다. 많은 창업자들이 자신.. 2024. 11. 24.
말이 많고 목소리를 큰 사람 심리는? 1. 소리를 제거해서 TV를 봐라인간은 자신의 기대와,계획,욕심에 따라 말을 하고 행동을 한다. 그런데 본인의 기대와 계획되로 되지 않으면 심리는 어떻게 될까? 일상적인 평범한 환경에서는 차분하고 평온하게 말을 하고 느긋하고 안정적인 행동을 한다. 기대와 욕심이 강해 질수록 말도 많아지고 차분한 말톤도 조금식 빨라지고 흐트려 진다. 행동은 빨라지면서 걷는 속도에서 변화가 생긴다. 고개는 앞으로 숙여 지면서 땅을 보면서 걷게 된다. 타인의 심리와 마음을 알려면 말과 행동,자세를 유심히 관찰하는 습관을 가져야 한다. 연습으로 운동 능력이 향상 되는 만큼, 관찰하는 능력도 꾸준히 연습하면 심리 고수가 될 수 있다. 타인의 비언어적 심리를 알고 싶다면 TV 소리를 낮춰 사람의 입,눈,코,턱 등 얼굴 표정이 어떻.. 2024. 11. 23.
욕설을 많이 하는 사람의 심리 1. 기본개념욕설을 자주 사용하는 사람의 심리는 여러 가지 요인에 의해 영향을 받습니다. 욕설을 사용하는 행위는 단순히 언어적인 문제를 넘어, 그 사람의 내면적인 감정, 사회적 배경, 성격 및 상황에 따라 다양한 심리적 원인과 관계가 있습니다. 욕설은 감정 표현의 한 형태일 수 있으며, 그로 인해 그 사람의 심리 상태와 갈등을 파악할 수 있는 중요한 단서를 제공합니다. 욕설을 자주 하는 사람의 심리를 여러 측면에서 분석해보겠습니다.2. 욕을 많이 하는 사람들의 심리 내용1. 스트레스와 불만의 표출욕설을 자주 사용하는 사람은 일상에서 높은 스트레스나 불만을 경험하고 있을 가능성이 큽니다. 스트레스가 많을 때 사람들은 감정의 통제력이 약해지며, 이를 언어나 행동으로 표출할 수 있습니다. 욕설은 즉각적인 감정.. 2024. 11. 22.
언어로 심리를 알 수 있는 기본 방법들 1. 개념언어는 사람의 심리를 파악하는 중요한 단서가 될 수 있습니다. 사람들은 의식적으로든 무의식적으로든 자신이 겪고 있는 감정, 생각, 욕망 등을 언어를 통해 표현하며, 이를 분석함으로써 그들의 내면 세계를 이해할 수 있습니다. 다음은 언어를 통해 심리를 파악하는 몇 가지 방법입니다.2. 방법들1. 말의 선택과 어조사람들이 사용하는 단어나 어조는 그들의 감정 상태를 잘 반영합니다. 예를 들어, 긍정적인 언어를 사용하는 사람은 대체로 행복하거나 자신감을 느끼는 경우가 많습니다. 반면, 부정적인 언어나 비판적인 단어를 자주 사용하는 사람은 스트레스나 불만을 느끼고 있을 가능성이 높습니다. 또한, 단어의 선택이 그 사람의 관심사나 가치관을 드러낼 수 있습니다. 예를 들어, '성공', '기회', '도전'을 .. 2024. 11. 22.
직장에서 투덜거리는 사람 심리는 1. 개념 직장에서 투덜거리는 사람의 심리는 여러 가지 복합적인 요인에 의해 형성됩니다. 투덜거림은 종종 불만이나 스트레스의 표현으로, 이는 개인의 감정적, 사회적, 직업적 환경과 관련이 깊습니다. 2. 원인 불만족과 스트레스: 가장 흔한 원인은 직장에서의 불만족입니다. 업무의 과중, 불합리한 요구, 상사의 관리 방식, 동료와의 갈등 등이 직장 내 스트레스를 유발하고, 이로 인해 투덜거림이 발생할 수 있습니다. 이때 투덜거리는 사람은 자신이 처한 상황을 개선하려는 의도를 가지기도 하지만, 대부분은 단순히 감정을 표출하려는 경우가 많습니다. 자아 존중감 부족: 자아 존중감이 낮은 사람은 자신의 가치가 무시당한다고 느낄 때 불만을 자주 표출할 수 있습니다. 업무에서 인정받지 못하.. 2024. 11. 22.

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